ما هي إجازات العامل غير السعودي؟

يعد نظام العمل السعودي مهمًا لتحقيق التوازن في العلاقات بين صاحب العمل والموظف وضمان بيئة عمل عادلة. تركز هذه المقالة على أنواع الإجازات المختلفة وفقًا لقوانين العمل السعودية.

**الإجازة السنوية (المادة 109):**

يحصل العمال على 21 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر على الأقل، وتزيد إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات. يجب عليهم استخدام هذه الإجازة خلال العام ولا يمكنهم تخطيها أو الحصول على أجر بدلاً من ذلك. يمكن لأصحاب العمل جدولة الإجازة ويجب عليهم إخطار العمال قبل 30 يومًا.

**الإجازات الوطنية والدينية (المادة 112):**

المملكة العربية السعودية لديها 10 أيام عطلة لأربع مناسبات مثل اليوم الوطني والأعياد الدينية.

**الإجازة المرضية (المادة 117):**

يحصل الموظفون على 30 يومًا إجازة مرضية مدفوعة الأجر، تليها 60 يومًا بأجر مخفض، ثم بدون أجر إذا استمرت الإجازة خلال عام.

**إجازة الزواج والولادة والأبوة (المادتان 115 و113):**

يتمتع العمال بإجازة محددة للزواج (5 أيام)، والأمومة (70 يومًا مع التمديد)، والأبوة (3 أيام).

**إجازة الوفاة (المادة 113):**

يحصل العمال على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام في حالة وفاة بعض أفراد الأسرة. تحصل المرأة المسلمة على إجازة أكثر بعد وفاة زوجها.

**إجازة الحج (المادة 114):**

يمكن للعمال أن يأخذوا إجازة مدفوعة الأجر لمدة تتراوح من 10 إلى 15 يومًا للحج مرة واحدة أثناء عملهم، بناءً على قواعد صاحب العمل.

**إجازة الامتحان (المادة 115):**

يمكن للعاملين في المدارس الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لإجراء الامتحانات بموافقة صاحب العمل، وتخصم من إجازتهم السنوية أو غير مدفوعة الأجر في حالة عدم وجود إجازة.

**إجازة غير مدفوعة الأجر (المادة 116):**

يمكن للعمال الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل، ولكن الإجازة التي تزيد عن 20 يومًا يمكن أن تؤدي إلى تعليق عقد العمل ما لم يتم الاتفاق على ذلك.

تساعد هذه القواعد في الحفاظ على العدالة والتواصل بين أصحاب العمل والموظفين فيما يتعلق بالإجازة

ويمكنك الإطلاع على الكتيب المصدر من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية للإستزادة بشكل أكبر

https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2022-10/كتيب الثقافة العمالية.pdf